お問い合わせ
| 業種 | WEB・アプリサービスの企画・制作・運営事業 |
|---|---|
| 地域 | 北海道・札幌市 |
| 支援内容 | ・オーナーズグループのネットワークを活用した新サービスの開発・拡大に向けた連携強化 ・次世代経営体制への移行に向けたガバナンスおよび経営管理体制の整備 ・財務面での助言 ・新設する財務担当取締役を中心としたバックオフィス機能の強化 |
| 本件のポイント | 社内承継支援機構による投資第1号案件。取得した株式は外部の第三者への再売却を検討しないことを前提とする「永続保有」方針のもと、目先の利益にとらわれず長期的視点で企業文化の維持・発展と持続的な事業成長を支援します。創業オーナーの鶴尾康氏が代表取締役社長を続投し、機構と共同で次期経営者の選定・育成を実施。雇用条件・処遇・働き方は原則として現状を維持します。全スタッフの約7割を20〜30代が占める若く活力ある組織の企業文化を、次世代へつなぐ新しい承継モデルの先駆けとなる案件です。 |
本件の概要
社内承継支援機構は、株式会社ソルトワークス（本社：札幌市中央区、代表取締役：鶴尾康）の株式を譲り受け、同社の社内承継を支援します。本件は、当機構を通じた投資第1号案件です。
ソルトワークスは2008年の創業以来、企画・デザイン・開発を一貫して内製するクリエイター集団として、年賀状アプリや大手コンビニチェーンとのアライアンス事業「コンビニフォト！」などを展開し、高い収益性を実現してきました。全スタッフの約7割を20〜30代が占める若く活力ある組織であり、創業オーナーの鶴尾康氏は、若手が主役となる風土を維持するため、社内の役職員が主体となって経営を担うことを強く希望していました。
当機構が取得した株式は、外部の第三者への再売却を検討しないことを前提とする「永続保有」を基本方針とし、長期的視点に立った企業文化の維持・発展と持続的な事業成長を支援します。鶴尾氏が代表取締役社長を続投し、当機構と共同で次期経営者の選定・育成を進めます。雇用条件・処遇・働き方は原則として現状を維持し、社員がこれまで通り安心してサービス開発・運営に集中できる環境を守ることを最優先とします。